از گرامیداشت تا اقدام؛ نقش‌آفرینی جهاددانشگاهی در توسعه منابع انسانی بخش خصوصی کشور
به گزارش روابط عمومی پژوهشگاه، در جریان این مراسم، از ورود رسمی جهاددانشگاهی به عرصه توانمندسازی منابع انسانی بخش خصوصی با راه‌اندازی «مرکز پایش و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی» در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی، رونمایی شد. این اقدام گامی عملی در جهت پاسخ‌گویی به نیازهای روزافزون کسب‌وکارهای کشور به نیروی انسانی متخصص و کارآمد و ایجاد پیوند مؤثر میان عرضه و تقاضای واقعی نیروی کار در بخش خصوصی کشور محسوب می‌شود.
ورود جهاددانشگاهی به عرصه توسعه منابع انسانی بخش خصوصی
دکتر حسین منّتی، رئیس پژوهشکده علوم توسعه، در هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، ضمن خوش‌آمدگویی به مدیران سازمان‌ها و شرکت‌های حاضر، از راه‌اندازی «مرکز پایش و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی» در پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاددانشگاهی خبر داد. این مرکز با هدف ایجاد سازوکاری هوشمند و نظام‌مند برای شناسایی، ارزیابی و توانمندسازی نیروی انسانی، در راستای پاسخ‌گویی به نیازهای واقعی کسب‌وکارهای بخش خصوصی به نیروی انسانی متخصص و کارآمد، تأسیس شده است.
وی اظهار داشت: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاددانشگاهی، به‌عنوان بزرگ‌ترین ساختار علوم انسانی جهاددانشگاهی با دارا بودن ۴ پژوهشکده و ۱۴ گروه علمی، با رویکرد پاسخ‌گویی به نیازهای واقعی نهادها، سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف، در حوزه‌های تخصصی گوناگون به ارائه خدمات پژوهشی، آموزشی و مشاوره‌ای می‌پردازد. یکی از این حوزه‌های تخصصی که پژوهشگاه تمرکز ویژه‌ای بر آن دارد، حوزه منابع انسانی است. طی سال‌های اخیر، جهاددانشگاهی با هدف کمک به سازمان‌ها و نهادهای اجرایی کشور در جذب و استخدام نیروهای متخصص مورد نیاز، اقدام به تأسیس «مرکز آزمون جهاددانشگاهی» کرده است. از سال 1403، این نهاد با نگاهی نو و در بستری گسترده‌تر، تلاش می‌کند بخش خصوصی کشور را نیز در تأمین و توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز همراهی کند. این هدف با ایجاد ارتباط مؤثر میان کارجویان و بازار کارِ کسب‌وکارهای بخش خصوصی دنبال می‌شود.
در همین راستا، «پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاددانشگاهی» با همکاری «مرکز آزمون جهاددانشگاهی»، اقدام به راه‌اندازی «مرکز پایش و توانمندسازی سرمایه‌های انسانی» کرده است. این مرکز با فراهم‌سازی زیرساخت‌های مورد نیاز و راه‌اندازی پلتفرمی آنلاین (https://HRAssistant.IR)، از یک‌سو بستر ثبت‌نام کارجویان و برگزاری آزمون‌های دانشی، مهارتی و روان‌شناختی را مهیا کرده و از سوی دیگر، امکان ثبت نیازمندی‌های منابع انسانی کسب‌وکارهای بخش خصوصی را فراهم آورده است، تا از طریق ایجاد پیوندی کارآمد میان ارزیابی علمی و نیاز واقعی بازار کار، فرایند جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی در بخش خصوصی تسهیل و هدفمند گردد.
مهارت‌های هوش مصنوعی؛ ابزار جدید تصمیم‌سازی منابع انسانی در عصر دیجیتال
در هشتمین سال گرامیداشت روز ملی منابع انسانی، دکتر جواد محجوب، رئیس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی، با ارائه گزارشی از «اطلس سرمایه‌های انسانی ایران»، این روز را که به پیشنهاد انجمن صنفی و با استقبال سازمان‌ها و شرکت‌ها در تقویم سازمانی تثبیت شده، فرصتی برای بازتعریف نقش راهبردی منابع انسانی در توسعه کشور دانست. به گفته وی، ۲۵ فروردین تنها یک مناسبت نمادین نیست، بلکه یادآور ضرورت بازنگری در سیاست‌ها، ساختارها و فرآیندهایی است که باید متناسب با تحولات نسلی، پیشرفت‌های فناورانه و دگرگونی‌های سبک کار، بازآفرینی شوند.
او در تحلیل داده‌های اطلس تأکید کرد که ساختار سنی نیروی انسانی کشور در حال دگرگونی است؛ به‌گونه‌ای که نسل Z در بیش از نیمی از سازمان‌های مورد بررسی، جمعیت غالب را تشکیل می‌دهد. این نسل با برخورداری از تحصیلات عالی، انتظاراتی متفاوت دارد و از نرخ ماندگاری پایین‌تری برخوردار است؛ امری که طراحی مسیرهای شغلی روشن، فرصت‌های رشد و محیط‌های کاری متنوع را الزامی می‌سازد.
وی همچنین با اشاره به اهمیت روزافزون فناوری‌هایی همچون هوش مصنوعی در تصمیم‌سازی منابع انسانی، بر نقش تحول‌آفرین این حوزه در پیشبرد تحول دیجیتال سازمان‌ها تأکید کرد.
توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی
دکتر ابراهیم شیخ، معاون صنایع عمومی وزارت صمت، با تأکید بر توسعه منابع انسانی متناسب با رونق اقتصادی یادآور شد: باید سناریوهای قابل پیش‌بینی را برای مواجهه با شرایط رونق اقتصادی و یا سایر وضعیت‌های قابل پیش‌بینی در توسعه منابع انسانی کشور داشته باشیم.
وی با اشاره به لزوم بین‌المللی شدن منابع انسانی در این شرایط تصریح کرد: بررسی نیروی کار بین‌المللی و جذب منابع انسانی جهانی، همچنین سرمایه‌گذاری بر ظرفیت‌ها و منابع انسانی ملی و بین‌المللی، از ضرورت‌هایی است که امیدواریم هشتمین همایش منابع انسانی و مدیران شرکت‌کننده به آن توجه کنند.
دکتر شیخ همچنین به ارائه تجارب ده شرکت برتر جهان در حوزه منابع انسانی اشاره و تصریح کرد: توجه به این تجارب و ایجاد ساختارهای رقابت‌پذیر در زمینه جبران خدمت، فرصت‌های یادگیری، تعامل با شرکت‌های بزرگ و کوچک بین‌المللی، و استفاده از ظرفیت یادگیری برای کارکنان داخلی، از اولویت‌هایی است که باید مورد توجه قرار گیرد.
گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی
دکتر علی فرمانده، که از کشور سوئد در این همایش شرکت کرده بود، در سخنرانی خود با عنوان «گذار از مدیریت اداری به مدیریت تجاری منابع انسانی» بر اهمیت مدل اسکاندیا تأکید کرد؛ مدلی که در دهه ۹۰ میلادی توسط پرفسور لیف ادوینسون، شریک تجاری وی در شرکت اسکاندیای سوئد، ارائه شد و تمرکز آن بر سنجش و ارزش‌گذاری دارایی‌های نامشهود سازمان‌هاست.
وی منابع انسانی را بخشی کلیدی از استراتژی کسب‌وکار دانست و با اشاره به دو رویکرد متفاوت کشورهایی همچون چین و هند در مقابل عربستان و امارات، بیان کرد: برخی کشورها با بخش‌بندی سازمانی و برخی دیگر با جذب سرمایه، در تلاش برای پاسخ به چالش‌هایی چون نوآوری، تغییرات جمعیتی نیروی کار و رشد اقتصاد گیگ هستند.
پنل تخصصی چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در حوزه منابع انسانی
در جریان هشتمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی، پنل تخصصی با محوریت «چالش‌های نسل Z و برابری جنسیتی در منابع انسانی» برگزار شد. این پنل با حضور فعالان حوزه سرمایه انسانی از جمله دکتر سهیل دادخواه (فعال مشاغل و کسب‌وکارهای آینده)، دکتر احمد اثنی‌عشری (فعال حوزه روابط کار)، دکتر محسن ریاضی (فعال حوزه تأمین اجتماعی)، دکتر زهرا لبادی (مدیر اجرایی روز ملی منابع انسانی)، دکتر مجتبی مالکی (عضو هیأت مدیره انجمن مدیریت کسب‌وکار ایران) و دکتر عباس غفاری (عضو هیأت مدیره انجمن منابع انسانی) برگزار شد.
در این نشست، متخصصان به بررسی نرخ بالای ترک خدمت نسل Z در سال نخست اشتغال پرداختند؛ آماری که نشان می‌دهد حدود ۳۰ درصد از بیمه‌شدگان این نسل در سال اول سازمان را ترک می‌کنند. سخنرانان ضمن تحلیل چالش‌های جذب و نگهداشت نسل جدید، بر لزوم بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی تأکید کردند. همچنین، موضوعاتی چون ظرفیت‌های اقتصاد گیگ برای پاسخ‌گویی به نیازهای این نسل و نقش هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی مورد توجه قرار گرفت. در بحث برابری جنسیتی نیز به این نکته اشاره شد که بیش از ۶۰ درصد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی را زنان تشکیل می‌دهند و سازمان‌ها باید تدابیری برای بهره‌گیری شایسته از این ظرفیت ارزشمند بیندیشند.
در پایان پنل، جلسه پرسش و پاسخ با مشارکت حضار برگزار شد.
نظر شما :